专精特新中小企业加速崛起：聚焦人才支持，实现高质量发展

　　党的二十大报告强调，现代化产业体系的构建将支持专精特新企业的发展。中小企业联系千家万户，是创新的动力、就业的支柱、民生改善的关键。专精特新中小企业在提升供应链稳定性、推动经济社会发展方面发挥着关键作用，是中国中小企业高质量发展的生力军。政府工作报告明确表示，将在资金、人才、孵化平台等方面大力支持专精特新中小企业的培育。这标志着培育专精特新中小企业已经成为提高我国企业整体竞争力、实现供给侧结构性改革的重要战略举措，加速发展专精特新中小企业已经成为提升我国企业整体竞争力、实现供给侧结构性改革要求的重要途径。在这一背景下，通过创新人才培养机制来支持专精特新企业的发展已经成为产业转型升级的关键。

加速聚焦高层次创新人才

　　创新驱动，人才领航。为了增强专精特新中小企业的活力，我们需要加速吸引高层次的创新人才。截至2022年底，我国已培育了7万多家专精特新中小企业。陕西省也在近年来不断加强对这些企业的培育和支持。截至2022年11月，陕西已经培育了164家国家级专精特新“小巨人”企业，并制定了实施方案，力争到2025年，全省要培育省级以上的专精特新中小企业1000家。这些企业已经成为陕西工业领域技术创新的新生力量。然而，这些企业在人才引进方面仍面临许多挑战，包括高端人才引进的平台和渠道匮乏、人才对接和定向培训不足、人力成本高昂以及人才流失等问题。因此，迫切需要通过建设更强大的人才队伍来促进专精特新中小企业的高质量发展。

积极创新招聘渠道

　　为了支持企业的创新发展，我们需要积极创新人才招聘渠道。专精特新中小企业通常相对低知名度，因此需要采取多种方式来吸引人才。企业可以充分利用“专精特新”荣誉称号，树立良好的品牌形象，扩大招聘渠道，积极与灵活用工平台对接，建立健全的职业发展通道，创造积极的创新创造氛围。在招聘方面，可以利用外包服务、高端人才搜索、人才测评和背景调查等手段来吸引人才。同时，应积极推进校企合作平台建设，充分发挥高校的智库作用，建立产业学院，促进产学研合作，以实现专精特新中小企业与高校之间的互利共赢。

因材施教，打造精英团队

　　专精特新中小企业需要重视人才的管理和培养，明确人才的培养目标。首先，企业应根据员工的个人特点提供个性化的培训和引导，使员工更好地适应岗位要求，建立完善的员工培训和发展体系，支持员工不断提升能力。其次，要建立以能力为导向的人才评估理念，为优秀人才营造潜心工作的良好环境。企业应该摒弃急功近利的人才任用风气，避免以头衔来定人才能力。企业需要灵活运用各类人才，特别是那些急需的特殊人才，应有特殊政策支持。此外，企业还需要建立以信任为基础的人才使用机制，鼓励科技领军人才挂帅出征，让真正有才华的人才发挥所长，重视以“才”用人，知人善任。

留住优秀人才

　　为了保持专精特新中小企业的长远发展，我们需要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境和公正平等、竞争择优的制度环境。企业应该为人才提供适当的待遇和保障，创造有利于人才发展的条件，鼓励创新，营造创新氛围。专精特新中小企业需要健全人才管理体系，建立科学管理制度，减少高精尖人才的流失。企业应明确奖励制度，搭建干事的平台，建立能够体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，激发员工的积极性，鼓励员工创新。此外，企业还需要制定科学合理、适应度高的弹性薪酬体系，充分考虑员工的实际需求，并根据企业的经营状况和外部环境的变化趋势及时调整薪酬制度。企业文化建设也是重要的一环，通过建立企业文化，提升员工对企业的信任感和归属感，进一步留住优秀人才。

专精特新中小企业的未来

　　专精特新中小企业作为“强基固链”的主力军，将在人才队伍建设方面积极承担使命。政府、高校等各方将共同努力，营造良好的人才生态环境，为企业的发展提供高端人才支持，提高专精特新中小企业的持续创新能力，助力人才、企业与产业的良性循环，实现专精特新中小企业的高质量发展。

　　文章由：特讯·专精特新 www.gztexun.com 整理

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