专精特新企业进校园引才 拓展新质生产力释放就业新动能

　　今年，工业和信息化部与教育部首次联合开展了“优企进校 招才引智”专项行动，专精特新中小企业纷纷进驻高校，助力企业人才供给与高校毕业生就业。近日，首轮招聘活动在河南和福建的多所高校成功举办，吸引了大批企业和毕业生参与。

　　在河南大学的招聘活动中，超过100家中小企业参加了此次招聘，其中包括40多家专精特新企业，提供的岗位数量超过4000个，涵盖了科技、制造、医疗和教育等多个领域。此次招聘会吸引了大量应届毕业生前来应聘，不少学生对专精特新企业表现出了浓厚兴趣。

　　在福建漳州闽南师范大学，125家企业参与了现场招聘会，其中专精特新中小企业占据了40席，提供了近500个岗位，招聘人数超过2000人，涉及行政管理、储备干部、生产管理、财务专员等多种岗位。招聘会现场有超过2000名应届毕业生手持求职简历，穿梭于各个企业之间，与招聘单位就岗位要求、工作内容、发展空间、薪资待遇等问题进行了深入交流。

　　“小巨人”企业的发展潜力吸引了越来越多的年轻人。根据工业和信息化部的数据，目前，我国已累计培育了29万家创新型中小企业、13.5万家专精特新中小企业和1.2万家专精特新“小巨人”企业，这些企业对人才的需求非常旺盛。“优企进校 招才引智”专项行动将在全国各地高校陆续展开，以满足这些企业的用工需求。

　　叶华垒是某国家级专精特新“小巨人”企业的人事主管，他在招聘会上详细介绍了公司的情况。公司强大的科研能力和卓越的销售业绩吸引了大量学生投递简历。在与这些专精特新中小企业深入沟通后，很多同学的就业观念也发生了显著变化。

　　闽南师范大学2024届应届毕业生蔡美昀表示，通过参加招聘会，她发现了许多有实力的企业，这些企业提供的福利待遇优厚，升职空间也很大，确实有很多公司吸引了她的注意。

　　工业和信息化部中小企业发展促进中心人力资源研究所项目负责人张潇阳表示，专精特新企业内部的职位分工不如大企业那么细致，岗位之间的壁垒也较低，员工可以在多岗位之间交叉学习。这些企业在招聘过程中，对学历的要求不如对岗位适应性和能力匹配性那么严格，这为应聘者提供了更多的机会。

　　在河南和福建的招聘活动仅仅是“优企进校 招才引智”专项行动的开端，接下来，这一行动将在全国范围内展开，更多的专精特新企业将走进各大高校，为应届毕业生提供更多就业机会。这一行动不仅有助于缓解企业的人才需求，也为高校毕业生提供了更多的发展平台，助力他们实现职业梦想。

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